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AGE-WELL boosting the next generation of researchers in the fast growing field of technology and aging

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Although only in existence for a few months, AGE-WELL is on track to provide funding to more than 160 emerging researchers and new professionals as part of its commitment to train the next generation of leaders in the field of technology and aging.

Through its Core Research Program launched earlier this year, AGE-WELL provides funding for 130 trainees in the network.

Most recently, AGE-WELL completed a nationwide competition for Graduate Student and Postdoctoral Awards in Technology and Aging. 29 new trainees were selected from an outstanding field of 160 applicants and offered funding and membership in the AGE-WELL network.

“We were both thrilled and encouraged at the overwhelming number of applications for the awards,” said Dr. Andrew Sixsmith, AGE-WELL Scientific Director. “These young researchers will be doing important work in fields such as robotics and smart homes systems and also helping us to better understand the policy and ethical implications of this research.”

All AGE-WELL trainees are offered innovative and experiential training opportunities through AGE-WELL’s EPIC initiative — Early Professionals, Inspired Careers. AGE-WELL programming will link young researchers to community settings or with commercial enterprises—giving them exposure to practical experience that can help launch their careers and promote a burgeoning Canadian industry.

“Supporting the education and training of young researchers is at the heart of our mandate and is critical to the success of the network,” said AGE-WELL Scientific Director Dr. Alex Mihailidis.

In addition, AGE-WELL is working closely with its industry and community partners to create more opportunities for emerging researchers—including newly launched funding competitions with both the Alzheimer Society of Canada and Philips HealthTech.

Backgrounder: AGE-WELL Training Program for Highly Qualified Personnel (HQP)

 The AGE-WELL NCE (Aging Gracefully across Environments Using Technology to Ensure Well-being, Engagement and Long Life) is a federally-funded Network of Centres of Excellence to support Canadian research and innovation in the area of technology and aging. Its aim is to improve the quality of life of older adults and caregivers and produce economic and social impact for the benefit of Canadians and the global community.

For background information on AGE-WELL’s training and mentorship program, visit http://www.agewell-nce.ca/training

Media contact: Paul Tyler, pt@goldfenix.com, (416) 254-0698 or Victoria Ollers, vo@goldfenix.com, (416) 822-2288

Toronto – Le 5 octobre 2015 – AGE-WELL NCE est fière de soutenir certains des jeunes chercheurs les plus brillants du Canada.

Même si AGE-WELL n’a que quelques mois d’existence, elle est en voie de fournir du financement à plus de 160 jeunes chercheurs et professionnels émergents dans le cadre de son engagement à former la nouvelle génération de chefs de file dans les domaines de la technologie et du vieillissement.

Grâce à son programme de recherche fondamentale mis en œuvre au début de cette année, AGE-WELL offre du financement à 130 chercheurs en formation au sein de son réseau.

Récemment, AGE-WELL a organisé un concours national afin d’accorder des bourses d’études en technologie et en vieillissement pour étudiants des cycles supérieurs et chercheurs postdoctoraux. Vingt-neuf candidats se sont vu offrir la formation parmi les 160 candidats exceptionnels qui ont transmis leur demande. Ils ont également reçu des fonds et sont devenus membres du réseau AGE-WELL.

« Nous sommes très encouragés par le grand nombre de candidatures que nous avons reçues pour les bourses et en sommes très heureux, affirme M. Andrew Sixsmith, directeur scientifique d’AGE-WELL. Ces jeunes chercheurs effectueront un travail important dans des domaines comme la robotique et les systèmes de domotique, et nous aideront à mieux saisir les retombées de cette recherche sur le plan politique et éthique. »

Les chercheurs en formation d’AGE-WELL profitent d’occasions de formation riche en innovation et en expériences grâce au programme d’AGE-WELL intitulé EPIC, l’acronyme de Early Professionals, Inspired Careers (jeunes professionnels, carrières inspirées). Les programmes d’AGE-WELL permettront aux jeunes chercheurs d’évoluer dans des environnements communautaires ou dans des entreprises de nature commerciale et de profiter d’une expérience pratique qui peut contribuer à lancer leur carrière ainsi qu’un secteur d’activités canadien promis à un bel avenir.

M. Alex Mihailidis, directeur scientifique adjoint de AGE-WELL souligne : « Le soutien à la formation de nos jeunes chercheurs est au cœur de notre mandat et il est essentiel au succès du réseau. »

De plus, AGE-WELL travaille en étroite collaboration avec ses partenaires communautaires et du secteur pour offrir aux jeunes chercheurs émergents davantage d’occasions professionnelles. À ce chapitre, de nouveaux concours ont été créés conjointement avec la Société Alzheimer du Canada et Philips HealthTech visant l’octroi de bourses.

Document d’information: Programme de formation des membres du personnel hautement qualifié d’AGE-WELL 

AGE-WELL NCE (Aging Gracefully across Environments Using Technology to Ensure Well-being, Engagement and Long Life [Vieillir en beauté dans divers environnements en mettant la technologie au service du bien-être, de l’engagement et d’une longue vie]) fait partie des Réseaux de centres d’excellence financés par le gouvernement fédéral afin de soutenir la recherche et l’innovation au Canada dans les domaines de la technologie et du vieillissement. L’objectif de ce réseau consiste à améliorer la qualité de vie des personnes âgées et de leurs aidants naturels et à produire des effets économiques et sociaux positifs pour les Canadiens et la communauté internationale.

Pour obtenir des renseignements généraux sur le programme de formation et de mentorat d’AGE-WELL, consultez http://www.agewell-nce.ca/training.

Responsables des médias : Paul Tyler, pt@goldfenix.com, 416‑254‑0698, ou Victoria Ollers, vo@goldfenix.com, 416‑822‑2288.