Programme EPIC d’AGE-WELL

Jeunes professionnels, carrières inspirées

Le programme EPIC d’AGE-WELL, c’est l’occasion pour le Personnel hautement qualifié (PHQ) [les participants en formation et le personnel de recherche dont font partie les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs, boursiers de recherche postdoctorale, associés et adjoints de recherche, techniciens et stagiaires d’été] de faire l’expérience de la recherche multidisciplinaire aux côtés d’acteurs de différents secteurs et de partenaires du milieu. Dans un cadre d’apprentissage par l’expérience ponctué de cours, d’ateliers et d’activités de collaboration et de mentorat, le programme mise sur l’acquisition des compétences, des idées, de l’esprit d’équipe et de l’entregent qui forment l’assise d’une brillante carrière.

Volets du programme EPIC


Les quatre compétences fondamentales

L’AVANTAGE DU PROGRAMME EPIC – L’ASSISE DU SUCCÈS

Savoir, partage et exploitation des technologies (SPET) : Pour propulser l’innovation et la commercialisation. Joignez-vous à notre Communauté du savoir pour aider le Canada à se positionner comme chef de file mondial dans le développement de technologies pour vieillir en santé. Au programme, la planification des affaires, la gestion de projets, le savoir-être, la commercialisation après l’innovation, la diffusion du savoir et la mobilisation des intervenants.

Recherche transdisciplinaire : Pour développer la capacité de recherche et nourrir l’expertise gage de l’excellence en recherche. Débordez les frontières disciplinaires pour penser et résoudre des problèmes de façon créative. Découvrez la conception par l’expérience, la coproduction et l’importance des études sur l’utilisateur.

Éthique : Pour jeter des ponts entre l’innovation technologique et les besoins pratiques. Cernez les facteurs qui freinent l’accès au marché ou le succès, qu’ils aient trait à l’éthique, la vie privée ou la sécurité. Apprenez l’incidence des données massives sur votre recherche.

Compréhension de l’impact : Pour créer des solutions pratiques. Apprenez à connaître le marché, l’utilisateur final et le lien entre la technologie et le cadre en place. Familiarisez-vous davantage avec l’évaluation des technologies en santé, l’évaluation des technologies en général, de même qu’avec les implications sociales, économiques et environnementales de vos travaux.


Rebdez-vous à l’EPICentre de l’innovation

AGE-WELL offre une occasion de formation et de mentorat de calibre mondial et sans égal dans quatre compétences fondamentales, et ce, dans différents cadres pratiques uniques. La structure du programme permet au PHQ de développer ses capacités dans les quatre volets des compétences, puis d’explorer une compétence fondamentale de son choix.

La formation EPIC peut prendre différentes formes : activités d’apprentissage par l’expérience (stages ou échanges), mentorat par des experts et autres parties intéressées, programmation d’AGE-WELL (clubs de lecture, instituts d’été, séminaires) et de nombreuses activités déterminées par les participants de la formation.

Soyez EPIC : décrochez le certificat Innovateurs de demain d’AGE-WELL

Bien développer et exploiter de nouvelles technologies est un processus fort exigeant, qui demande un PHQ ayant fait ses gammes et capable de travailler efficacement dans un cadre transdisciplinaire. Le programme EPIC d’AGE-WELL propose de former les membres du PHC pour en faire des figures de proue de l’industrie, du milieu universitaire et de la collectivité dans le développement et l’intégration de technologies dans le système de santé et sur le marché.

Le PHQ d’AGE-WELL, dont font partie les membres du  Programme des affiliés, est invité à suivre le programme pour décrocher le certificat Innovateurs de demain d’AGE-WELL et ainsi illustrer son savoir-faire transférable et ses connaissances de pointe acquises dans le domaine.

Tout membre du PHQ bénéficiant du financement d’AGE-WELL est automatiquement inscrit au programme EPIC et doit obtenir son certificat durant la période d’applicabilité de son financement.

Que faut-il pour être EPIC?

Les exigences du programme varient selon le niveau académique et l’affiliation auprès d’AGE-WELL. Elles sont en fait fondamentalement souples, ce qui permet au PHQ de choisir les activités jugées utiles et intéressantes, tout en développant ses capacités dans les quatre compétences fondamentales.

 

Types d’activités PHQ – Exigences minimales
Niveau maîtrise, VR/ATF (personnel) et affilié Niveau doctorat Niveau postdoctorat
Cours, conférences, séminaires et ateliers
  • Orientation d’une heure d’AGE-WELL
  • activité du volet SPET
  • Orientation d’une heure d’AGE-WELL
  • 1 activité du volet SPET
  • 1 activité dans un volet des compétences fondamentales au choix
  • Orientation d’une heure d’AGE-WELL
  • 1 activité du volet SPET
  • 1 activité dans un volet des compétences fondamentales au choix
Activités en ligne
  • 2 activités en ligne dans 2 volets distincts des compétences fondamentales
  • 4 activités en ligne au total, soit 1 par volet de compétences fondamentales
  • 4 activités en ligne au total, soit 1 par volet de compétences fondamentales
Autres exigences
  • 1 activité dans le volet de compétences fondamentales restant
  • Plan de formation
  • Rapport annuel

 
  • 2 activités uniques d’apprentissage par l’expérience, de mentorat ou de réseautage offert par AGE-WELL
  • Plan de formation
  • Rapport annuel
  • 2 activités uniques d’apprentissage par l’expérience, de mentorat ou de réseautage offert par AGE-WELL
  • Plan de formation
  • Rapport annuel

*Activités déterminées par le PHQ : Participez-vous déjà à une activité en lien avec les compétences fondamentales? Faites-nous-le savoir, car cette activité pourrait être créditée dans le cadre du certificat Innovateurs de demain! Au maximum, trois activités déterminées par le PHQ, donc non offertes par AGE-WELL, pourraient être créditées dans le cadre du certificat Innovateurs de demain.