AGE-WELL Catalyst Program – April 2016 Results
Connecting Working Caregivers
Dr. Janet Fast, University of Alberta
Maintaining both work and caregiving roles is a key need expressed by family caregivers, but also a major challenge. Care-related absenteeism, ‘presenteeism’ and turnover are common, and costs to employers can be substantial. Technologies may offer solutions for some working caregivers. We will study the needs of employed caregivers and their employers, and the potential for technologies to meet these needs. Our study will engage AGE-WELL partners as employers of caregivers to determine what role they and their caregiver-employees can envision technology playing in supporting employees, their willingness to adopt/provide such technologies, and barriers to adoption. At a knowledge mobilization forum for AGE-WELL partner organizations, we will share findings, hear from an industry leader in supporting employed caregivers, and discuss emerging issues and potential responses.
Supporting our Aging Workforce: Design Requirements for Novel Retiree Continuity Management Support Systems
Dr. Karyn Moffatt, McGill University
Retirement has significant impact, both positive and negative, on the retiree, the organization and, more widely, Canadian industry. For an individual, retirement can negatively affect physical, mental and self-assessed health. For an organization, it can contribute to information and knowledge loss. To date, no specific knowledge-capturing and transferring tools have been developed that meet the needs and preferences of older employees. Our research will address this gap by examining employee preferences for methods and technologies to share knowledge before and after retirement. The primary objective of this research is to develop and prototype a set of design specifications for novel continuity management support systems, consistent with the needs and preferences of older employees and their successors.
Using eHealth to Enhance the Participation of Adults with Subjective Cognitive Decline: a Pilot Feasibility Study
Dr. Emily Nalder, Toronto Rehab Institute – University Health Network
Between 20% and 60% of adults over the age of 55 experience subjective cognitive decline (SCD). These self-reported cognitive disturbances in healthy older adults can limit their participation in productive and social activities. It is important that older adults with SCD receive evidence-based interventions designed to improve their participation in everyday life, and prevent or delay the cognitive and functional declines that lead to dementia. Real World Strategy Training (RWST) is a group program which provides education on age-related cognitive changes, and training in using a meta-cognitive strategy to problem-solve performance difficulties in daily life. We will conduct a pilot clinical trial to examine the feasibility of delivering the RWST program online via SkypeTM. We will assess how clinicians and older adults with SCD perceive the quality of the training and the utility in addressing employment goals. Data will be gathered to inform the design of a larger study. Through this work we hope to enhance the participation of adults with SCD in everyday life.
Programme Catalyst d’AGE-WELL – Avril 2016 Projets financés
Relier les aidants en emploi
Janet Fast, Ph. D., Université de l’Alberta
Cumuler les rôles de travailleur et d’aidant est une nécessité selon les aidants membres de la famille, mais également un enjeu considérable. L’absentéisme, le présentéisme et la rotation du personnel liés aux soins sont fréquents et entraînent des coûts qui peuvent être substantiels pour les employeurs. Les technologies peuvent toutefois offrir des solutions à certains aidants en emploi. Nous étudierons les besoins des aidants en emploi et de leur employeur, et la mesure dans laquelle les technologies répondent à ces besoins. Notre étude sollicitera la participation de partenaires d’AGE-WELL tels que des employeurs d’aidants afin de déterminer le rôle que peut jouer la technologie, selon les employeurs et leurs employés-aidants, dans le soutien aux employés, leur ouverture concernant l’adoption ou la prestation d’une telle technologie et les obstacles à son adoption. Dans le cadre d’un forum de mobilisation des connaissances pour les organisations partenaires d’AGE-WELL, nous communiquerons nos découvertes, écouterons un chef de file de l’industrie au sujet du soutien des aidants en emploi, et analyserons les nouveaux enjeux et les solutions potentielles.
Soutenir notre main-d’œuvre vieillissante : Exigences conceptuelles des systèmes de soutien de gestion de la continuité des nouveaux retraités
Karyn Moffatt, Ph. D., Université McGill
La retraite a une incidence significative, tant positive que négative, sur la personne retraitée, l’organisation et, à une plus grande échelle, sur l’industrie canadienne. Pour une personne, la retraite peut affecter négativement la santé physique, mentale et l’état de santé. Pour une organisation, elle peut signifier la perte d’information et de savoir. À ce jour, aucun outil permettant de capturer des connaissances et de les transférer n’a été mis au point dans le but de répondre aux besoins et aux préférences des travailleurs âgés. Notre recherche viendra répondre à ce besoin en examinant les préférences des employés quant aux méthodes et aux technologies permettant de communiquer des connaissances avant et après la retraite. Cette recherche vise principalement à développer un ensemble de spécifications de conception pour les systèmes de soutien à la gestion de la continuité de nouveaux retraités qui sont compatibles avec les besoins et les préférences des travailleurs âgés et de leurs remplaçants.
Utiliser la santé en ligne pour accroître la participation des adultes présentant un déclin cognitif subjectif : étude de faisabilité
Emily Nalder, Ph. D., Toronto Rehabilitation Institute, Réseau universitaire de santé
Entre 20 % et 60 % des adultes de plus 55 ans présentent un déclin cognitif subjectif. Ces distorsions cognitives signalées par les personnes âgées en santé peuvent freiner leur participation aux activités de production et sociales. Il est important que les personnes âgées présentant un déclin cognitif subjectif bénéficient d’interventions fondées sur des données probantes qui sont conçues pour améliorer leur participation au quotidien et éviter ou retarder le déclin cognitif et fonctionnel qui mène à la démence. Le programme de groupe Real World Strategy Training (RWST) vise à renseigner sur les changements cognitifs liés à l’âge. De plus, il fournit de la formation à l’aide d’une stratégie de métacognition dans le but de résoudre les difficultés de rendement de la vie courante. Nous mènerons un essai clinique pour déterminer s’il est possible d’offrir le programme RWST en ligne au moyen de SkypeMC. Nous évaluerons comment les cliniciens et les personnes âgées présentant un déclin cognitif subjectif perçoivent la qualité de la formation et l’utilité d’aborder les objectifs en matière d’emploi. Les données seront collectées afin d’orienter la réalisation d’une plus vaste étude. Grâce à ces travaux, nous espérons améliorer la participation des adultes présentant un déclin cognitif subjectif aux activités de la vie courante.